Wann Dir keng Aart vu Treibhauseffekt Erausfuerderung grad elo, zielt Är Segen an deelt Äert Geheimnis. Labour Erausfuerderungen an der kontrolléierter Ëmwelt Treibhausgasindustrie sinn zënter dem leschte Joerzéngt zimlech typesch ginn. Wéi och ëmmer, d'Erausfuerderungen an der Vergaangenheet gesinn ganz anescht aus wéi déi Treibhauseffekter elo packen.
Wéi déi geschockt US zréck op normal Aktivitéit nodeems se dat Schlëmmst vun der erlieft hunn COVID-19 Pandemie, d'Geschäft huet sech fir Treibhauseffekt opgerappt. Si wuesse méi Kulturen, kréien zousätzlech Produkt, verschécken méi, an addéiere nei Clienten. Och wann dëse Wuesstem positiv ass, kënnt et zu engem Präis. Méi Leit si gebraucht fir de Fuerderunge vum Geschäft gerecht ze ginn, sou d'Liz Lark-Riley, Managing Director bei Rockledge Gäert, e Gaartzenter mat Sëtz zu Rockledge, FL. Lark-Riley füügt bäi datt Wënzer och nei Elementer vu Geschäfter agebaut hunn, déi et virdrun net gouf, wéi Online Bestellen an Ofhuelen, déi d'Nofro fir Liwwerunge erhéicht hunn.
De Poulet oder d'Eier Szenario
Déi einfach Äntwert op de Fuerderungsproblem - astellen méi Aarbechter zu egal wéi engem Präis. Net sou einfach, sou de Rose Vogel, Human Resources Manager bei Skagit Gaardebau, eng Treibhauseffekt mat Sëtz zu Mt. Vernon, WA, deen drop hindeit datt Skagit Horticulture gär säi Personal géif opbauen. Wéi och ëmmer, et wëll sech net an der Positioun fannen d'Leit vun der Linn erof ze leeën, well et ze verlängert ass.
"Insgesamt erlieft d'Industrie eng grouss Nofro an eng Hausse u Popularitéit, awer da gëtt et d'Onsécherheet net ze wëssen wéi laang dësen Trend dauert, an eng Aart Zweifele fir an d'Saachen z'investéieren op déi mir net kënnen zréckgoen ," hat seet. "Vläicht kéinte mir eis et elo leeschten, awer mir mussen un d'Zukunft denken a wat wäert nohalteg sinn."
Dës Zort Szenario bezitt sech och op e puer vun den Erausfuerderungen, déi wuesse Operatiounen erliewen mat Loun fir hir Aarbechter. Et gëtt méi schwéier fir kompetitiv Pai a Virdeeler ze bidden. Wann de Fast-Food Joint oder de Kettegeschäft op der Strooss $ 15 eng Stonn ubitt an Dir Mindestloun ubitt, da schaffe sech d'Aarbechter natierlech op d'Optioun déi méi Sue mécht a ganzjäreg Aarbecht bitt. Dir hutt d'Méiglechkeet besser Léin unzebidden. D'Fro ass, zu wat kascht d'Strooss? An dës Käschte sinn net nëmmen iwwer d'Suen.
"Wärend eis gréng Industrie erstaunlech ass, si mir gutt hannert Kompensatioun / Benefice-Metriken, déi vun anere Branchen ugebuede ginn, an domat weider vill Talent u Branchen verléieren, déi méi attraktiv Kompensatiounspäck ubidden", seet den Todd Downing, Managing Partner Bescht Human Capital Advisory Group. "Dësen Defizit zitt béid Leit aus eiser Industrie wéi och als eng Barrière fir nei Leit an d'Industrie eranzekommen."
Mandéiert Lounerhéijungen - Dir musst proaktiv sinn
Mindestlounerhéijunge sinn an e puer Staaten schonn ëmgesat ginn an am Horizont an aneren. Treibhauseffekt Operatiounen an Treibhauseffekt / Händlerfirme musse sech am Viraus op d'Wanderunge virbereeden. Rockledge Gardens ass an dëser Situatioun a huet no an no Pai op sengem Zäitraum opgebaut, anstatt dem Timeline vum Regierungsmandat. En neie Gesetzprojet deen am November a Florida gestëmmt gouf, wäert de Mindestloun lues a lues op $ 15 pro Stonn erhéijen. Schrëtt eent vun dëser Rechnung erhéicht de Mindestloun op $ 10 am September, da klëmmt de Loun ëm $ 1 pro Joer bis et op $ 15 kënnt. E Prozentsaz Liewenskäschte fuerdert duerno.
Wësse datt d'Rechnung méiglecherweis passéiert ass, huet d'Rockledge Gardens säi Startloun op $ 10 méi wéi virun engem Joer geännert an elo nei Astellunge bis $ 11 bei hirer 90 Deeg Iwwerpréiwung gestouss, wann et se plangt ze halen. Rockledge Gardens implementéieren och eng 4% Liewenskäschte Erhéijung déi se all Februar duerchféiert, wat hëlleft et sech iwwer d'Jore virzebereeden fir de $ 15 Mindestlounbedarf ze treffen.
"Firme mussen an d'Zukunft kucken, wat am ganze Land geschitt an op nationalem Plang fir sécher ze sinn, datt se bereet sinn, den zukünftegen Erausfuerderungen gerecht ze ginn an de Leit e Loun ze bezuelen, deen attraktiv gëtt," seet de Lark-Riley.
Staark mënschlech Ressource Ënnerstëtzung ass Är bescht Chance fir z'iwwerliewen
Déi erhéicht Demande fir Aarbechter a Schwieregkeete fir kompetitiv Léin ze bezuelen ass e gemeinsame Problem a ville Branchen an den USA, déi nëmmen zu de Komplexitéite bäidroe fir de richtegen Job Kandidat ze fannen a se laangfristeg ze behalen. D'Saisonalitéit an d'Natur vum Treibhauseffekt si genuch Ofschreckung fir de Kandidatepool wesentlech ofzeloossen, awer schwätzt mat all Human Resource Manager a si soen Iech d'Problemer lafe méi déif wéi dat.
"[Ee vun eise gréissten Erausfuerderungen an de Mënscherechter ass] de Mangel u motivéierten, effizienten, haart schaffen Aarbechter", seet de Vogel "[Et gëtt och] den Alter vun der aktueller Aarbechtsverschiebung an Ausbildung vu Millennialer an Gen X Aarbecht vun den Aarbechtsplaz Erwaardungen - einfach Saache wéi eng 40-Stonne Aarbechtswoch ze schaffen. “
D'Industrie huet keng gutt Aarbecht gemaach fir Gen X / Baby Boomers virzebereeden fir wierklech bereet ze sinn eng Leadership Roll ze iwwerhuelen, sou den Downing, dee seet datt vill Faktoren zu dësem Problem gefouert hunn, och de Mangel u Trainings- an Entwécklungsprogrammer an d'Generatioune vu Fachleit, déi bei Familljebesëtzer Betriber bäikomm sinn, ier dës Firmen iergendeng Erscheinung vun der Planungserfolleg ugefaangen hunn.
"D'Leit hunn ignoréiert dës Mataarbechter ze trainéieren, a vill Kandidaten hunn eis matgedeelt datt se kee Wee fir eng Karriärentwécklung gesinn hunn, well dës Rollen an d'Famill géife goen", seet den Downing. “Dëst huet vill Fachleit an aner Industrien gejot. Eng Positiv ass datt mir et besser maachen mat 40-ënner professionnelle Leadership Training ze kréien, awer si sinn net ganz prett fir méi grouss Firmen z'iwwerhuelen. "
Downing spekuléiert och datt et vill Firmen an der Industrie sinn, wou e Leader fir mënschlech Ressourcen kee Sëtz um strategesche Leadership Dësch huet. Mat all den Erausfuerderunge fir d'Industrie konfrontéiert ass, ass de Besoin méi grouss wéi jee fir wuessend Operatiounen fir strategesch Human Resources Leaders op der Plaz ze hunn.
"Dëst sollt net een sinn, deen d'Pabeierkëschten einfach kontrolléiert oder e super Mataarbechter an engem aneren Departement war, datt jidderee sou gutt gefall huet, d'Firma huet se zum Chef vum Personalberäich gemaach," seet den Downing. "Den Niveau vu mënschleche Ressourcen Professionalitéit wäert alles positiv beaflossen bis op Human Resources Information Systems."
Wat soll gemaach ginn?
Et géif laang daueren fir déi verschidden Treibhauseffektproblemer vun der Industrie voll ze decken, awer de méi wichtege Stéck ass wat kann iwwer se gemaach ginn. Leider huet bis elo keen e magescht Heelmëttel entdeckt. Wéi och ëmmer, Firme beschäftege Strategien, déi hinnen gehollef hunn, e puer Weeër mat hiren Aarbechtsufuerderungen ze maachen.
Rockledge Gardens ass méi bewosst a strategesch iwwer seng Astellungspraktike ginn. Anstatt waarm Kierper ze astellen fir Positiounen ze fëllen, huet et e robuste Rekrutéierungsprogramm ëmgesat. Op der Plaz vum Standard Uwendungsformular lénks bei der Kees, fëllen d'Kandidaten Online Uwendungen aus, wat der Firma e puer Indikatiounen gëtt wa se Basis Computerkompetenzen hunn. Rockledge huet och bäigefüügt a Maacht mat bei eiser Team Säit op senger Websäit a erstallt e rekrutéiert Video. Et huet u senge Astellungsprozesser geschafft fir sécher ze sinn, datt et richteg interviewt fir Leit aus der Unkraut erauszehuelen an net aus Verzweiflung astellen.
Wann e potenziellen Astellung et duerch de Viraus-Screening-Interviewprozess vun der Firma mécht, gi se invitéiert d'Operatioun fir eng Schatteschicht ze besichen. De potenziellen Astellung gëtt bezuelt fir een Dag eranzekommen fir e beschäftegten Aarbechtsdag z'observéieren, sou datt se wësse wat se aginn.
"Mir hunn d'Schattenverschiebung implementéiert well mir potenziell Hire wëlle bedeitend Zäit hei ze verbréngen a kucken ob eppes fir si en Thema wäert sinn", seet de Lark-Riley. “Mir kréien och gär Feedback vun der Persoun déi si schatten. Wann et wéi e Go schéngt, luede mir d'Persoun zréck fir en zweeten Interview an enthalen de Supervisor vun deem speziellen Departement am zweeten Interview. "
De Lark-Riley seet, wa se d'Leit fir e Pre-Screen Interview invitéieren, schéckt d'Firma eng Informatiounsblat vun enger Säit, déi d'Startraten fir Elementar Positiounen diskutéiert, d'Virdeeler vun engem Mataarbechter bei Rockledge Gardens, a wat d'Firma Kultur ass wéi fir Mataarbechter. Si seet dat eliminéiert e puer vun der Onglécklechkeet ronderëm Bezuelungsdiskussiounen an hëlleft de Leit sech virun der Zäit ofzewéckelen.
Skagit Horticulture huet schwéier geschafft fir Jobbeschreiwungen ze kreéieren déi kloer Erwaardunge beschreiwen an nei Leit hëllefen d'Aufgaben ze verstoen déi se alldeeglech maachen. Et follegt mat 30-, 60- an 90 Deeg Beréierunge fir sécher ze sinn, datt jiddereen de Plang verfollegt. Nieft Training beim Onboarding bitt d'Firma all Mount eng intern Ausbildung un. Jiddereen am Skagit Horticulture's Human Resources Department schwätzt Spuenesch fir d'Mataarbechter besser ze déngen. Dëst huet e richtegt Retentiounsstéck fir Skagit Horticulture bewisen, well d'Leit, déi a mënschleche Ressourcen schaffen, sinn tatsächlech Liasonen fir d'Stëmme vun de Mataarbechter, sou de Vogel.
Virun zwee Joer huet Skagit eng Radio Annonce op eng spueneschsproocheg Statioun gesat, déi ganz erfollegräich war fir saisonal Aarbecht ze rekrutéieren, bis de Punkt d'Firma net gebraucht huet eng temporär Agence fir saisonal Aarbecht an de leschte Joeren ze benotzen.
Vläicht dat wichtegst Stéck fir en Dent an Treibhauseffekt ze maachen ass d'Kommunikatioun tëscht lokale Firmen a Firmen aus der grénger Industrie.
"Mlgratiounsaarbechter wëlle Vollzäitaarbecht", seet de Vogel. “Firme géifen immens profitéiere vu Vernetzung an Aarbechtsdeele fir Käschten erof ze halen. Kommunikatioun géif och hëllefen, also fuere mir d'Aarbechtspräisser net no Bedierfnis erop. Prognostizéiert, bleift beim Verkafsplang a schwätzt mat Ären Noperen. “
Zwee Aarbechtsprobleemer Dir musst wëssen iwwer
Kerry Scott, Programmmanager bei méi Labor fir H-2A an H-2B Visa Programmer, seet hien kritt Uriff all Dag vu Leit, déi hir Firme net kënne beschäftegen. Besonnesch héich ass d'Demande elo fir CDL (Commercial Driver's License) Camionschauffer. De Problem ass sou schlecht ginn De Scott héiert elo vu lokale Camionsfirmen déi ëm Hëllef froen.
"Et ass theoretesch méiglech hinnen ze hëllefen am Sënn e mexikanesche Bierger kann en CDL kréien", seet hien. “Awer wann d'Geschäft net saisonal ass, kënne mir hinnen net hëllefen. Mir sinn nach méi limitéiert am Fall vu Camionsfueren, wou et déi Wënzer musse sinn, déi d'Camionschauffer benotzen, déi Planzmaterial zéien, déi d'Wënzer produzéiert hunn. Mir liwweren eng bedeitend Unzuel vun CDL an Net-CDL Camionschaufferen zu enger grousser Treibhauseffekt a Kalifornien, awer et sinn hir Camionen, déi d'Planzmaterial zéien, déi se vun enger Plaz op déi aner gewuess sinn. Déi aner Beschränkung déi mir hu fir H-2A Aarbechter ze bidden fir Camionen ze fueren ass datt se bannent 24 Stonnen erëm heem musse sinn. D'Begrenzung mécht d'Saache schwéier. "
Iwwerstonnen Regelen
En anert Thema um Horizont, sou de Scott, ass Gesetzgebung déi d'landwirtschaftlech Befreiung fir Iwwerstonnen eliminéiert. Grad elo sinn Bauerebetriber ausgeschloss vun den Iwwerstonne Bestëmmunge vum Fair Labor Standards Act (FLSA), déi d'Recht op Iwwerstonne fir déi meescht Aarbechter garantéieren. Eng nei Propose, d'Fairness for Farmworkers Act, gouf am Kongress am Joer 2018 agefouert vum Senator Kamala Harris (D-CA) a Rep. Raúl Grijalva (D-AZ).
Dësen Akt géif Baueraarbechter Ausname vun der FLSA ewechhuelen. Wann d'Gesetzgebung passéiert, wären d'Patronen opgefuerdert landwirtschaftlech Aarbechter ze kompenséieren fir Stonnen iwwer hir regulär Stonnen (dh 55 Stonnen am éischte Joer, 50 Stonnen am zweete Joer, 45 Stonnen am drëtten Joer a 40 Stonnen am véierte. Joer) net manner wéi annerhallef Mol dem normale Salarié vum Salarié. Fir Patronen mat 25 oder manner Mataarbechter, fänken d'Iwwerstonnen Ufuerderunge méi spéit un. D'Gesetzgebung war um Réck Brenner wéinst anere méi dréngenden Themen. Wéi och ëmmer, et kéint erëm am Kongress sinn, mat der COVID-19 Pandemie, déi besser kontrolléiert gëtt.